薪酬福利-宁夏人才网
宁夏人力-宁夏人力网-宁夏人才网络招聘信息平台/宁夏人才网为您提供最新、最快、最准的人才、招聘信息logo位置
首 页 企业招聘 人才求职 培训招生 高校招生 猎头服务 高级人才 职场资讯 会员帮助 在线支付

团队激励对症下药七大法则     绩效管理,除了量化我们更应该关注提升     教你如何和应聘者谈薪资     职能部门绩效考核实施“宝典”     天津:平均薪酬全国第5 毕业生起薪2372     有效激励员工要做到全面     七要素告诉你如何做好绩效评估     员工低待遇跳槽四大原因     薪酬给付:面向现在还是未来?     浅谈企业激励机制的建设     

您当前位置: 宁夏人才网首页 >> HR资讯 >> 薪酬福利 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

薪酬谈判的十大攻略

(作者:  来源:众泰网ztsystem.cn  采编:  更新时间:2006-9-9 18:27:44 共有2116人次浏览)

  第一  指鹿为马  故意混淆是非,引出真实需求,找到对方死穴

  第二  韩城攻略  公司利益高于一切,谈判基点

  第三  在希望的田野上  明确目标看到希望客观对待评价可能后果

  第四  冲出亚马逊  只有经历过血与火的考验,只有与公司同呼吸共命运的人才有可能是需要的人

  第五  亮剑  洞悉对方需求准确的亮出“利剑”即你认为合理的底牌,让对方引以自豪的谈判筹码瞬间崩溃,以达到心态归零状态

  第六  激情燃烧的岁月  我们必须接受人与人之间的差距、思维意识上的差距,只有认识到这些我们的谈判才有可能成功,并且不要轻易妥协,并且学会利用曾经的辉煌来做谈判的筹码

  第七  巴黎恋人  找到与对手恋爱秘诀,真爱是不会因为利益而放弃的,但真爱的路上肯定有风雨,所以我们必须学会用特有的气质、行为来表象自己,那就是我们组织文化的问题,谈判者如何塑造基于公司文化与个人气质的谈判魅力筹码,这是关键所在

  第八  英雄  切忌作为谈判的的执行者,你不是一个孤胆英雄,你要记得你是团队作战,所有谈判都是基于利益交换为原则的。需要荆轲刺秦的谋略与勇气

  第九  千里走单骑  充分利用亲情原则,利用人性的弱点,人为情感的奴隶,并执著的营造这种气氛

  第十  天 下无贼  该来的都来了改走的都走了该天下也该太平了,相信大部分人是善良的,是可以理喻与沟通的

 

出处:中国管理传播网



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经宁夏人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯  
·团队激励对症下药七大法则 (9-4)
·绩效管理,除了量化我们更应 (8-25)
·教你如何和应聘者谈薪资 (8-24)
·职能部门绩效考核实施“宝典 (8-24)
·天津:平均薪酬全国第5 毕 (8-24)
·有效激励员工要做到全面 (8-24)
·七要素告诉你如何做好绩效评 (8-24)
·员工低待遇跳槽四大原因 (8-24)

发表评论
(带*号为必填项)
登录名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·2006年各行业稀缺人才状况分析
·李源潮:抓住机遇加大力度引进海外
·吉林省大型招聘会吸引毕业生逾七万
·警惕:绩效评价的负面影响
·广东佛山教师待遇将和公务员同幅度
·做一个会下棋的HR
·贵阳通过减轻企业负担稳定就业局势
·教育部 人力资源和社会保障部20
·高效的人事管理(聆听的艺术)
·张德江:全力以赴保工业 千方百计
·浅谈员工管理中的“激励”
·西安5年将投1.5亿元引进千余名
·李源潮:充分发挥人才在科学发展中
·揭秘猎头公司撬人招数
·巧妙避免简历十大错误
·绩效管理的作用
·从历史中发现中国领导智慧
·黑龙江省海伦市为高校毕业生就业搭
·四川首次职业技能鉴定在线考试在广
·企业用人当“以德为先”

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 广告服务 | 友情连接 | 合作代理 | 联系我们 浙ICP备05023472  
宁夏人力网-宁夏人才网/宁夏招聘/宁夏人才市场/求职银川人才,宁夏人自己的求职招聘类网站